TEL: +90 212 346 34 44İnsan KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ
VeriFone çalışanları deneyimleri, yenilikçi ve girişimci ruhları ile ödeme sistemleri sektöründe dünyada lider konumunda olan bir organizasyonun en önemli parçasıdır. VeriFone, güvenli ödeme sistemleri alanında daha iyi ve yenilikçi çözümler geliştirip, çözümlerimizi yeni pazarlara sunarken; yatırımcıları, iş ortakları ve müşterilerinin başarısına kendisini adamıştır. Çalışanlarımızın sahip oldukları bu yenilikçi ruh, herbirinin kişisel ve profesyonel yaşamlarında başarıya ulaşmalarında büyük bir etken olmaktadır.
Dünya çapında 40'dan fazla ofisi ile VeriFone, kariyer hedeflerinize uygun yerel fırsatları geniş bir yelpazede sunar. Faaliyet gösterdiğimiz ülkelerin kültür ve yaşam şartlarına uygun rekabetçi ücret paketleri, yan haklar ve kariyer geliştirme fırsatları sağlar. VeriFone, dünya çapında "Fırsat Eşitliği" sunan bir işverendir.
VeriFone olarak bizler, sizleri bu yenilikçi çalışma ortamında, heyecanlı ve sürekli gelişen bir ekiple çalışmaya davet ediyoruz.
İşe Alım Süreci
İşe alım sürecimiz 2 ayrı alanda gerçekleştirilir:
- Deneyimli İşe Alım Süreci
VeriFone bünyesinde çeşitli pozisyonlarda değerlendirilmek üzere, "göreve ilişkin tecrübesi olan" ve "konusunda uzman" adaylar işe alınmaktadır. İşe alım sürecinde görüşmeler, insan kaynakları ve ilgili departman yöneticilerinin katıldığı mülakatlar ile yürütülmektedir.
- Staj Programı
3.ya da 4. sınıf üniversite öğrencisi olan adaylarımıza yönelik staj programımızla, adaylarımızın sektörümüzü daha yakından tanımalarını ve aktif rol aldıkları projelerle profesyonel iş hayatına hazırlanmalarını sağlıyoruz.
Aktif İlanlarımız
Açık pozisyonlarımıza aşağıdaki adreslerden erişebilirsiniz:
Kariyer Yönetimi
Verifone'un öncelikleri arasında çalışanlarımızın kariyer gelişimi yer almaktadır. Bu süreci eğitim ve iş başında kazanılan deneyimlerle desteklenir ve çalışanlarımızı bir üst göreve geçiş için hazır hale gelirler.
Performans Yönetimi
Performans değerlendirme VeriFone için çalışanların gelişimlerini izlemek, hedeflerini gerçekleştirebilmesi için koçluk ve geri bildirimlerle destekleyerek istenilen düzeye ulaşmalarını sağlayan bir araçtır.
Çalışanların hedefleri, şirket stratejisi ve çalışanların kariyer hedefleri dikkate alınarak belirlenir.
Performans değerlendirme süreci aşağıdaki adımlardan oluşmaktadır;
- Pozisyonlara göre belirlenmiş olan yetkinliklerin değerlendirilmesi
- İş hedeflerinin belirlenmesi
- Eğitim ihtiyaçlarının, gelişim planlarının ve kariyer hedeflerinin belirlenmesi
Ücret Politikası ve Yan Haklar
Şirketimiz, çalışanlarımızın başarımızda en önemli etken olduğu düşüncesiyle, performansı gözeten, rekabetçi ve şirket stratejilerine uygun ücretlendirme ve yan haklar programları sunmayı amaçlar. Bunu gerçekleştirmek için sektör ücret piyasası, ücret araştırmalarıyla takip edilmektedir.
Ücret sistemi, tüm çalışanlar için, yıllık 12 net maaş olarak uygulanır.
Temel yan haklar, sağlık sigortası, ulaşım, yemek kartını kapsar.
Eğitim Olanakları
Eğitimlerimiz, tüm çalışanlarımızın kariyer gelişim ihtiyaçlarına, firmamızın hedef ve stratejilerine göre organize edilir. Çalışanlarımızın, görevlerini yerine getirebilmeleri için gerekli tüm eğitimler ihtiyaca göre belirlenir ve düzenlenir. İşe yeni başlayan çalışma arkadaşlarımıza da, gerçekleştirecekleri görev doğrultusunda oryantasyon programı uygulanır.